导读：共青团工作社会化是共青团事业发展的需要，也是共青团自身改革的目标之一。新形势下，各级共青团组织要跳出“就团论团”工作模式，克服“行政化”依赖思维，勇于解放思想，调整团的组织设置，构建新的运行机制，优化团的资源配置，走社会化之路推进团的各项事业。 

        县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，西固团区委分挖掘优势资源，精准聚焦青少年所思所想所盼，主动向社会筹资源、从青年中找帮手，重点围绕济困助学、志愿服务、实践育人等领域，以打造服务效果好、社会影响好的品牌项目为牵引，走出来了社会化团建工作新路。

        深化地企协作“找项目”

        立足西固作为全省核心工业区、石化产业占据半壁江山、兰州石化公司位于辖区的区情实际，主动加强与公司团委的沟通衔接，以地企团委互派挂职干部为桥梁纽带，持续推动地企双方工作共商、活动共办、团队共建。主动邀请公司分管领导和团委主要领导出席区委、区政府涉及共青团工作的重要会议，邀请石化青年参与庆祝“五四青年节”等主题实践活动，共同举办“地企共建青年林、美丽乡村我先行”“地企青年文明交友联谊”“绿色银行进社区”等活动，不断深化地企青年交流融合，促进地企团委协同配合。积极向公司反映西固青少年现实需求和共青团工作存在的困难，赢得了公司的大力支持，特别是对地企团委牵头实施的“中国石油‘扶贫助困·共享阳光’奖学金”项目，支持资金由原来的每年10万元增加到如今的每年50万元，并明确2022年将增加至80万元。

（地企共建青年林 美丽乡村我先行）

（地企文明交友联谊）

（绿色银行进社区）

（2021石化奖学金奖励大会）

        挖掘优势资源“建阵地”

        西固辖区省市级示范性名校云集，教育质量名列全省前茅，随着中考学生和进城务工人员子女流入，各类民办教培机构涌现街头，该类机构主要承担八小时以外的课业辅导和兴趣培养，但其所用房屋面积较大，且平时处于闲置状态，特别是“教育双减”政策落地后，闲置时间更长，造成资源浪费。团区委敏锐把握教培产业的政策调整期，聚焦教培机构现有场地这一“优势资源”，动员其负责人在不影响正常教培活动的情况下，充分利用闲置场地，打造能够直接服务青少年的活动阵地，组织实施公益服务项目。2021年，西固区相继建成海贝教育“青年之家”，总面积约600平方米，设置有微商互助平台、智慧书吧、茶艺室、饮品吧和“书写最美中国字”活动室五个功能区；建成好幼教育“青年之家”，能够提供青年少活动的场所面积约300平方米；建成乐智启航体育公园“青年之家”，其户外足球场、篮球场、网球场占地面积约3000平方米，均可承接团区委举办的青少年公益活动。

（海贝教育青年之家）

（好幼教育青年之家）

（乐智启航青年之家）

        调动社会力量“拉帮手”

        西固区现有14到35岁青年10.93万人(常住)，改革前，从事青年工作的力量主要为全区各级团干部，人数为215人，每万名常住青年人口对应的团的工作力量为2人。改革以来，团区委以加强“两新组织”团的覆盖面为突破口，累计新建非公团组织102家，社会团组织109家，合计211家，并按程序推选优秀青年担任团组织负责人，协助做好青年工作，同时积极吸纳各行业、各领域90余名优秀青年加入区青年志愿者协会、区青年社会组织团工委、区青年讲师团等团属青年社团，团的工作力量较改革前提升1.4倍。2021年，由团区委牵头实施的面向困难家庭开展“青少年暑期公益大讲堂”、为全区青少年提供展示自我舞台的“青少年朗诵大赛”，以及向抗疫一线工作者致敬的“少儿公益美术课程”等品牌项目，均由社会力量承办、组织、实施，并取得了圆满成功。

（暑期公益大讲堂）

（青少年朗诵大赛）

        西固团区委通过深化地企协作、挖掘项目资源、调动社会力量“三项举措”，统筹推进资源配置方式社会化，有效缓解了制约共青团事业发展的突出问题，组织实施了一批服务效果好、社会影响好的品牌项目，其中“中国石油‘扶贫助困·共享阳光’奖学金”资助156人、“青少年暑期公益大讲堂”服务474人、“青少年朗诵大赛”吸引1100人，逐步形成了“资金+阵地+帮手=项目”的工作格局。

（社会组织团工委成立）

（西固区青年志愿者协会成立）

                                                                                                                            来源：共青团兰州市委